名词解释：压力面试-上海自考网

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2017年10月人力资源管理（三）

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18

名词解释：压力面试

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职位分类是以“人”为中心进行设计的，它以职位的工作任务、职权和责任等作为分类的主要依据，一定的职位对应于一定的职级和职责．

企业想方设法让自己的员工尽可能地充分利用工作时间来创造价值，是基于人力资源具有（）

A、能动性
B、开发性
C、时效性
D、时效性

如何建立企业人才的“零库存”模式？

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